Deputy HR Manager

Nest Easy Pratama · 📍 Cipayung, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 per month
Nest Easy Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan fasilitas perhotelan. Kami mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan kami. Jika Anda memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan, kami sangat berharap Anda dapat bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu HR Manager dalam mengelola seluruh kegiatan HRD, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.,Membangun dan menjaga hubungan baik dengan karyawan, atasan, dan pihak lain yang terkait.,Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan lainnya.,Membantu dalam pengelolaan hubungan industrial dan perjanjian kerja bersama.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Memberikan saran dan masukan kepada HR Manager dalam pengambilan keputusan terkait HRD.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar sarjana atau diploma dalam bidang HRD, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Officer atau posisi serupa di perusahaan manufaktur atau industri yang relevan.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan perundang-undangan terkait HRD di Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan mampu mengelola beberapa tugas secara bersamaan.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HRD seperti SAP, Oracle, atau lainnya.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan bahasa Inggris secara lisan dan tulis.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan bahasa Indonesia secara lisan dan tulis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan lainnya.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan perjanjian kerja bersama.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.Kemampuan untuk memberikan saran dan masukan kepada HR Manager dalam pengambilan keputusan terkait HRD.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait